Encontrar jovens engenheiros com potencial e disposição para aprender.
RESIDÊNCIAS DE TALENTOS | INSTITUTO MINERVA
IMAGEM ILUSTRATIVADesenvolva os engenheiros que vão construir o futuro da sua empresa.
Conheça o Programa de Residência em Engenharia do Instituto Minerva: uma jornada que conecta jovens talentos a projetos reais da sua empresa, com formação continuada, mentorias e desenvolvimento de competências humanas e de gestão.
PROGRAMA REALIZADO POR
O DESAFIO DAS EMPRESAS01 / LF
Sua empresa enfrenta
esses desafios?
Aproximar conhecimentos técnicos da realidade dos projetos.
Desenvolver comunicação, colaboração, organização e responsabilidade.
Estruturar o acompanhamento de profissionais no início da carreira.
Oferecer uma jornada de aprendizado conectada à cultura da empresa.
A residência conecta desenvolvimento profissional e prática supervisionada, aproximando o aprendizado dos desafios reais da organização.
RESIDÊNCIA EM ENGENHARIA02 / LF
Desenvolva hoje os engenheiros que sua empresa precisa para o futuro.
Converse sobre seus desafios em engenharia civil e conheça as possibilidades da Residência em Engenharia do Instituto Minerva.
SOBRE O INSTITUTO MINERVA03 / LF
O Instituto Minerva
conduz o programa.
O Instituto Minerva organiza a seleção, a formação, o pagamento das bolsas e o acompanhamento dos participantes. A empresa participa como mantenedora, financiando a jornada e recebendo residentes para atividades de aprendizado em serviço em projetos reais.
Administração do programa
Administrar o programa, selecionar os participantes, monitorar o desempenho, pagar as bolsas de estudos e reportar a evolução.
Formação e acompanhamento
A proposta integra formação em nível de pós-graduação lato sensu, mentorias e desenvolvimento de competências comportamentais e de gestão.
Formato de participação
A empresa participa como mantenedora, por meio de instrumento firmado com o Instituto Minerva. As condições de atuação e as responsabilidades são detalhadas na contratação.
RESIDÊNCIA EM ENGENHARIA × CONTRATAÇÃO TRADICIONAL04 / LF
Muito além da contratação:
uma jornada de desenvolvimento.
Compare como cada modelo organiza a seleção, a formação e o acompanhamento de jovens engenheiros.
Residência em EngenhariaFormação e acompanhamento integrados
| Critério | Residência em EngenhariaFormação e acompanhamento integrados | Contratação tradicional |
|---|---|---|
| Proposta central | Residência em EngenhariaDesenvolver um jovem engenheiro por meio de formação e aprendizado em serviço. | Contratação tradicionalContratar um profissional para exercer uma função. |
| Recrutamento e seleção | Residência em EngenhariaConduzidos pelo Minerva, com busca alinhada ao desafio da mantenedora, entrevistas e desafio prático. | Contratação tradicionalConduzidos pela empresa ou por consultoria contratada. |
| Formação continuada | Residência em EngenhariaIntegra a jornada, com formação em nível de MBA/pós-graduação prevista no programa. | Contratação tradicionalDepende dos treinamentos e benefícios oferecidos pela empresa. |
| Competências comportamentais | Residência em EngenhariaMais de 65% da formação dedicada a soft skills, segundo o material do Instituto. | Contratação tradicionalDesenvolvidas conforme as práticas internas de gestão e capacitação. |
| Conteúdos de desenvolvimento | Residência em EngenhariaMatriz estruturada em gestão do trabalho, desenvolvimento profissional, desenvolvimento pessoal e transformação cultural. | Contratação tradicionalDefinidos pela empresa conforme suas necessidades. |
| Personalização | Residência em EngenhariaPossibilidade de alinhar trilhas de aprendizagem aos desafios da mantenedora. | Contratação tradicionalA empresa estrutura o plano de capacitação. |
| Aplicação prática | Residência em EngenhariaAprendizado em projetos reais da empresa, conectado aos conteúdos da formação. | Contratação tradicionalAtuação nas responsabilidades do cargo, com integração e supervisão internas. |
| Mentorias | Residência em EngenhariaPrevistas como parte do programa. | Contratação tradicionalDependem da disponibilidade de gestores ou de programas internos. |
| Plano de desenvolvimento | Residência em EngenhariaPDI com criação e acompanhamento previstos na jornada. | Contratação tradicionalPode ser elaborado e acompanhado pelo RH e pela liderança. |
| Apoio psicológico | Residência em EngenhariaApoio psicológico continuado previsto, conforme o escopo do programa. | Contratação tradicionalDepende dos benefícios e serviços disponibilizados pela empresa. |
| Metodologia de aprendizagem | Residência em EngenhariaEstudos individuais, sala de aula invertida, debates e aplicação no trabalho. | Contratação tradicionalVaria conforme os processos da organização. |
| Plataforma de acompanhamento | Residência em EngenhariaRecursos digitais para conteúdos, PDI, evolução e histórico de mentorias, conforme apresentado pelo Instituto. | Contratação tradicionalDepende das ferramentas adotadas pela empresa. |
| Gestão da jornada | Residência em EngenhariaO Minerva administra o programa, as bolsas e o acompanhamento, em articulação com a mantenedora. | Contratação tradicionalA empresa coordena contratação, integração, capacitação e avaliação. |
| Integração à cultura | Residência em EngenhariaÉ um dos objetivos do aprendizado em serviço e da formação conectada à empresa. | Contratação tradicionalConstruída por meio da convivência, liderança e integração interna. |
| Composição do investimento | Residência em EngenhariaPacote apresentado com bolsa, formação, aprendizado em serviço, MBA, mentorias e acompanhamento. | Contratação tradicionalRemuneração, encargos, benefícios e custos de seleção e desenvolvimento, conforme a contratação. |
| Principal diferencial | Residência em EngenhariaEstrutura integrada para selecionar e desenvolver talentos com apoio educacional e acompanhamento contínuo. | Contratação tradicionalAutonomia da empresa para definir o perfil e estruturar a gestão do profissional. |
Seleção alinhada ao desafio
Busca e avaliação de jovens talentos conectadas às necessidades da empresa.
Formação aplicada ao trabalho
Projetos reais associados ao desenvolvimento de competências humanas e de gestão.
Acompanhamento ao longo da jornada
Mentorias, plano de desenvolvimento e apoio ao aprendizado.
BUSCA E SELEÇÃO DOS TALENTOS05 / LF
Do encontro com talentos
ao desafio prático.
A apresentação cita parcerias e relacionamento com instituições de ensino, universidades federais e estaduais, redes sociais, eventos e busca ativa alinhada ao desafio da mantenedora. Poli-USP e Mackenzie são mencionadas no material, sem confirmação de parceria formal.
1.490
Inscrições
287
Seleção de currículos
112
Entrevistas
22
Etapa de desafio
11
Início no programa · jovens
Funil de seleção apresentado pelo Instituto Minerva no material de referência. Período e abrangência não informados; os números não representam disponibilidade atual de candidatos.
PERGUNTAS FREQUENTES06 / LF
Antes de
começarmos.
CONVERSAR COM LUCAS FOSTER07 / LF
Sua empresa pode ser o próximo ambiente de desenvolvimento de novos talentos.
Converse sobre seus desafios em engenharia civil e conheça as possibilidades do Programa de Residência em Engenharia do Instituto Minerva.
Conte um pouco do contexto para preparar a conversa. O contato com Lucas acontece pelo LinkedIn.
CONVERSAR DIRETAMENTE NO LINKEDIN ↗